劳动仲裁不予受理6个条件，申请人是不具有主体资格的

在我们工作的时候，是会很容易就会出现一些问题的，在我们和公司之间发生了纠纷的时候，这个时候我就要采用一些方法了。就比如劳动仲裁，劳动仲裁是可以很好的处理这些事情的，但是有些情况劳动仲裁是不予处理的，你们知道有哪些吗?下面大家就跟随着爱才妹生活网一起来看看劳动仲裁不予受理6个条件是什么吧。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、首先就是申请人是不具有主体资格的；

2、申请人与申请仲裁的争议没有直接的利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；

3、在争议内容上市不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、还有争议是不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已经是超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书和有关的材料并不符合要求。

1、首先就是提交申请书，这个是需要当事人申请仲裁，然后提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、在申请书上面应该有劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，还有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、还需要有仲裁请求和能提供的的事实、理由；

4、还需要提供证据和证据来源，还有证人姓名和住所；

5、最后还需要填上申请仲裁的日期。

劳动仲裁不予受理6个条件，第一条就是申请人是不具有主体资格的，下面大家还可以一起来看看诈骗立案必须满足三个条件。

1、有犯罪的事实

只要你有犯罪的事实的话，你就已经是可以受理的案件了，犯罪嫌疑人的行为如果是已经触犯了刑律的，他们已经构成了犯罪，这种犯罪事实已客观存在，大家都是有证据的，它拿不出来其他的证据的的话那就得是犯罪了......【查看详情】