有一些公司为了自己的利益，苛待员工，违背劳动法的要求，这是非常可耻且可恨的，如果遇到不公平或违法的对待，那么我们可以拿起法律武器，来捍卫自己的合法权益，起诉、仲裁都是可以的，公司最怕员工起诉什么呢？有四点，下面一起来看看吧。

公司最怕员工起诉这四点

1、不交社保

在《劳动法》的规定中，公司的员工只要是建立了劳动关系，签订了劳动合同，在30天内是一定要购买社保的，现在很多小公司在试用期内不购买社保，这其实是一种违法行为，公司最怕员工起诉什么，不交社保是一种。

2、不签合同

公司最怕员工起诉什么？不签劳动合同也是一种。还有很多小公司在入职时都不签劳动合同，只有在转正之后才能签，这是违法行为，其实只要是办理了入职那么就是要签劳动合同的，如果一个月内没有签，员工是可以要求公司支付双倍工资的。

3、拖欠工资

如果公司拖欠工资比较久，或者是拒不支付工资的话，是可以向劳动仲裁申请的，如果符合法律要求，公司还是不支付的话，是会被强制执行的。

4、任意辞退

在试用期内的工资大多是比较低的，但是一些公司如果故意延长或用各种理由来拒绝员工转正，或者在没有重大失误的情况下解雇员工，那么也是违法的。

如果自己的利益受到了侵犯，一定要学会拿起法律武器来与之作斗争，不能让这种风气蔓延或持续，只要公司有违规违法的行为，都是可以举报或者起诉的。

最聪明的一种员工离职

1.提前找好下家

既然已经决定好了要辞职的话，可不能傻乎乎的说辞就辞，首先你需要找好下家，避免在辞职之后处于长时间的无业状态......【查看详情】