最聪明的一种员工离职，四个步骤解决离职的焦躁

大学毕业后，很多的学生都选择踏入社会，但世间不如意十之八九，很多时候不是自己想干什么就能够干什么的，在工作中难免会遇到“磕磕碰碰”，最终辞职而去，那么最聪明的一种员工离职是怎么做的？来看看具体的介绍。

职场离职是一件非常正常的事情，而一般离职主要有两点原因：一个是钱没给到位，一个是心理收了委屈，但不管什么原因，既然打算离职的话，离开的时候就要放聪明点，来看看最聪明的一种员工离职是怎么做的：

既然已经决定好了要辞职的话，可不能傻乎乎的说辞就辞，首先你需要找好下家，避免在辞职之后处于长时间的无业状态。

“天要下雨，娘要嫁人”，你想要辞职的话谁也阻止不了，但是辞职前需要按照司规定提前说，因为你的突然走会导致很多工作落下来，你让公司不爽，公司当然也不会让你好过，扣除部分工资你也没有话说。

辞职的理由很多，但是千万不要选择那种两者都难堪的方法，做事留一些，日后好想见，真正聪明的人在职场辞职的时候都会懂得权衡利弊。

离职并不是值得炫耀的事情，很多时候一直说离职的人未必会离职，真正离开的人都是一声不吭的，这样可以降低对自己的不利影响，不过在离职前要做好工作上的交接。

离职理由怎么说合适

对于社交牛x证的人来说，离职的理由张口就来，但是过于内向的人就很难说了，可能吭吭哧哧半天都蹦不出一个屁，那么离职理由怎么说合适？

1.离职的原因可以在主管事实的基础上，采用大家都能接受的语言表达出来；

2.避免将离职的原因说的过于详细、具体；

3.离职都能理解，可以用专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等因素；

4.也可以找一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。

1.写辞职信，一封合格的辞职信内容包括离职原因、励志期限、工作交接、向恭喜表示感谢的礼貌用语，切记语气措辞不能过激；

2.和主管详谈，励志最重要的一部就是能够得到批准和支持，所以在和主管详谈之前，需准备好励志的充分理由；

3.交接工作，在与主管部门谈妥之后，就开始着手准备交接工作，在公司没找到合适的接替者前，应像往常一样做好本职工作，站好最后一班岗；

4.人事手续，在决定离职后，会有一系列的人事手续，一般是由原单位开出退工单，转移养老关系和放我公积金等。

离职时非常常见的，但是很多人离职都是非常不理智的，以上介绍的就是最聪明的一种员工离职是怎么做的，这四步完全能够应对离职时的焦躁。