大学毕业后,很多的学生都选择踏入社会,但世间不如意十之八九,很多时候不是自己想干什么就能够干什么的,在工作中难免会遇到“磕磕碰碰”,最终辞职而去,那么最聪明的一种员工离职是怎么做的?来看看具体的介绍。

四个步骤解决离职的焦躁

职场离职是一件非常正常的事情,而一般离职主要有两点原因:一个是钱没给到位,一个是心理收了委屈,但不管什么原因,既然打算离职的话,离开的时候就要放聪明点,来看看最聪明的一种员工离职是怎么做的:

1.提前找好下家

既然已经决定好了要辞职的话,可不能傻乎乎的说辞就辞,首先你需要找好下家,避免在辞职之后处于长时间的无业状态。

2.根据公司规定提前说

“天要下雨,娘要嫁人”,你想要辞职的话谁也阻止不了,但是辞职前需要按照司规定提前说,因为你的突然走会导致很多工作落下来,你让公司不爽,公司当然也不会让你好过,扣除部分工资你也没有话说。

3.理性离职

辞职的理由很多,但是千万不要选择那种两者都难堪的方法,做事留一些,日后好想见,真正聪明的人在职场辞职的时候都会懂得权衡利弊。

4.离职时做好交接

离职并不是值得炫耀的事情,很多时候一直说离职的人未必会离职,真正离开的人都是一声不吭的,这样可以降低对自己的不利影响,不过在离职前要做好工作上的交接。

离职理由怎么说合适

对于社交牛x证的人来说,离职的理由张口就来,但是过于内向的人就很难说了,可能吭吭哧哧半天都蹦不出一个屁,那么离职理由怎么说合适?

1.离职的原因可以在主管事实的基础上,采用大家都能接受的语言表达出来;

2.避免将离职的原因说的过于详细、具体;

3.离职都能理解,可以用专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等因素;

4.也可以找一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。

离职的标准流程

1.写辞职信,一封合格的辞职信内容包括离职原因、励志期限、工作交接、向恭喜表示感谢的礼貌用语,切记语气措辞不能过激;

2.和主管详谈,励志最重要的一部就是能够得到批准和支持,所以在和主管详谈之前,需准备好励志的充分理由;

3.交接工作,在与主管部门谈妥之后,就开始着手准备交接工作,在公司没找到合适的接替者前,应像往常一样做好本职工作,站好最后一班岗;

4.人事手续,在决定离职后,会有一系列的人事手续,一般是由原单位开出退工单,转移养老关系和放我公积金等。

离职时非常常见的,但是很多人离职都是非常不理智的,以上介绍的就是最聪明的一种员工离职是怎么做的,这四步完全能够应对离职时的焦躁。