自愿离职的还能给补偿金吗？自愿离职是不能被给补偿金的，但是如果是因为用人单位的原因，或者是非过失被开除、未按照劳动合同约定等情况，是需要给予补偿金的，这需要分具体的情况来讨论，但是如果本身是用人单位的问题，但是却不愿意支付的话，那么我们也是可以维权的。
自愿离职的不能给补偿金了
自愿离职的还能给补偿金吗？这种情况一般是不能的，自愿、自己主动离职的都是不属于补偿金的范畴内，但是如果是用人单位没有按照劳动合同、未支付劳动报酬等情况，那么是需要有经济补偿金的，除此之外，还有一下几种情况，用人单位需要给予补偿金：
1、非过失性辞退劳动者，包括患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
2、劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。
自愿离职的还能给补偿金吗？这种情况是不能给补偿金的，需要满足上述所说的几点，如果本身就符合支付补偿金的条件，但是用人单位故意不愿意支付的，那么我们可以维护自己的权益，通过协商、找龙洞监察部门投诉、申请仲裁等等都是可以的。
最聪明的一种员工离职
1、提前提出离职
最聪明的一种员工离职，在离职前一定是要先告知公司领导或者老板，进行离职岗位的交接工作，以便于公司进行人事上的调整，这样会给别人一种很好的印象，还会方便自己......【查看详情】
