职跳槽,现在已经是职场中习以为常司空见惯的事情了,而对于员工和HR来讲,离职也是有这一门学问在里头,聪明的员工离职会先顾及好自己的利益,考虑的很周到以免吃亏,而且不会跟公司闹得不愉快。那么最聪明的一种员工离职方法法是怎么样的呢,下面我们来一起了解一下吧。

最聪明的一种员工离职方法

离职也有技巧,想要离职不吃亏首先要保全好自己的利益,以下是最聪明的一种员工离职方法:

1、找好下家

许多人或许会因为各种原因提出离职,有工资原因,也有压力原因,大部分都会是裸辞的状况。不过真正有想法的人都会先提前找好下家或者更好一点的工作,在正式离职后马上入职另一家公司,这样就剩下了待在家找工作的时间,避免几个月都没有收入。

2、提前说明

许多公司的离职都是需要提前说明的,特别是一些岗位需要做到工作对接,有助于公司调整工作内容。强行离职可能会让公司找借口扣钱,因此闹得不愉快,还会吃亏。

3、和气说话

很多人要辞职或者要走之前,会非常的不客气,尤其是在公司受过委屈的,会直接发泄自己的情绪,看谁都不爽喜欢怼人,虽然是解气了,但是给他人的印象不好,要走就大大方方的走,发脾气不是成熟的行为,要发泄等离职后自己慢慢调节压力和心情更好。

什么情况可以申请劳动仲裁

有时候公司给员工损失了利益,员工是可以申请劳动仲裁的,以下情况劳动者可以申请仲裁:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

这些情况都适用于申请劳动仲裁,为的是保护劳动者的权益。

离职要提前多少天通知

正式员工需要提前30天以书面形式通知单位,试用期员工需要提前3天通知。正常辞职的,提前30天提出辞职后,不需要用人单位批准就可以离职,试用期离职的,用人单位需要结清结清工资后就可以办理离职手续。劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

要说最聪明的一种员工离职方法,找好下家、提前说明、和气离职这些都是聪明人会做的事情,不仅不会损坏自己的利益,而且在别人眼里显得大大方方,双方都不会伤了和气,好聚好散。离职也许是你人生道路中必然会遇到的事情,不过不要灰心,这些都是成长道路的一部分。